第451章 韩国访谈节目（1/2）
第451章韩国访谈节目
智云集团的市值冲上两万亿美元，华尔街日报指出徐申学的身家超过万亿美元，这两个消息在互联网里迅速转播，迅速成为了全球各国新闻媒体的头条。
伴随着这两条新闻的同时，还有大量关于徐申学旗下各高科技企业的强烈讨论，而针对这些企业的讨论之余，还会提及华夏的其他高科技企业……华夏的高科技企业可不仅仅是徐申学名下的这些高科技企业，实际上还有很多其他的大量高科技企业。
比如做屏幕的华星科技，京东方。
同样做电动车的比亚迪。
做通讯基站设备以及智能终端，并且还拥有不俗的芯片设计能力的华威。
就连设计组装类的大米以及ov其实都是属于相当不错的高科技企业……可别以为设计整合就不算高科技了，他们也是各自有着各自的独特技术的，只是没那么多而已。
还有国内四大互联网企业为首的一大堆的互联网企业更是呈现百齐放的态势，持续推动了国内的移动互联网发展。
再有就是各种传统的机械设备等领域，最近十年也是发展迅速，很多品类的机械设备陆续冲上了高端市场领域，不仅仅填充了国内的空白，更是开始大规模反攻海外市场。
比如发电以及电网设备、港口设备、造船等领域可是发展的相当不错……只是普通人一般不怎么关注而已。
人们最关注的还是智云集团，海蓝汽车这些带有非常明显黑科技属性的高科技类企业。
然后讨论这些企业的时候，很多海外地区的普通人就会产生一个疑问：为什么华夏能够培育出来这些世界顶级的高科技企业，而我们就不行
隔壁的韩国里就有诸多访谈节目，最近针对徐申学以及其名下相关联企业进行了非常密集的讨论。
邀请的嘉宾都是一些
高科技从业人士或者是经济领域的专业人士，试图从这些专业人士的口中得知，华夏为什么能够诞生智云集团这样的高科技企业为什么能够在半导体，智能电动车，人工智能领域里的发展如此的迅速
一位来自首尔大学的教授表达了他的观点：“新技术的诞生从来都不是单一的，更不是所谓的偶然性，而是建立在庞大的各种雄厚基础上的！”
“我们都很清楚，智云集团目前是世界领先的人工智能企业，根据业内人士判断，智云集团的人工智能技术的底层核心算法至少领先了谷狗的人工智能技术一代以上！”
“不是一年，而是一代！”
“实际上，即便如此也是属于非常乐观的说法，因为人们可以分析对比的对象只是gtai2以及其他一些开源的人工智能算法！”
“但是智云集团自用的yunai，目前华夏人对该模型的技术封锁，缺乏共享精神，所以业内对该模型依旧没有一个很明确的认知，但是普遍认为，yunai至少要比gtai2的技术，还要领先一个时代！”
“而这仅仅是yunai，实际上人工智能技术不仅仅是这种大型的生成式ai，更为核心的还是yunrobot这种智能机器人上搭载的yunrt模型，智云集团的这种用于终端设备的人工智能模型迄今为止，依旧没有公布任何信息，甚至我们连它采用的什么技术原理，参数模型规模，训练方法都一无所知。”
“在这里，我不得不再说一句，智云集团的这种封锁技术，甚至连论文都不发表，技术原理都不说明的行为是很不妥当的，人工智能技术是属于全人类的文明成果，是基于全球人类上万年的文明发展，全球七十多亿人口共同努力的成果，它不仅仅是属于华夏人，更不仅仅是只属于智云集团的，我强烈建议，智云集团能够为了人类文明整体，对yunrt模型进行开源！”
这个时候，一旁的主持人听了这话，也是齐齐点头：“是啊，如果yunrt模型能够开源的话，必然能给全人类的文明发展更上一个台阶！”
不过主持人更加关心的还是智云集团为什么能够做出来如此强悍的人工智能技术以及其他高科技的技术。
而作为嘉宾的韩国教授多少也拿出来了一个干货，好歹是个教授，上节目前多少也是做了一些功课的。
“人工智能技术，这是一个高级人才密集产业，需要的不仅仅是资金，海量的数据，更需要大量顶级人才！”
“根据一份人工智能从业人员的报告显示，全球范围内，从事人工智能技术研发，排名前一万名的顶级人才，有百分之八十都是华夏人，大多毕业于华夏排名靠前的多所顶级院校，虽然有部分人出国就职于谷狗等外国大企业，但是绝大部分都留在了华夏工作。”
“因为华夏在大概七八年前就在智云集团的影响下开始大规模投入人工智能领域，人工智能领域的顶级人才有着充足的就业机会以及丰厚的薪资待遇。”
“充足而质量高的大量人才，是华夏能够在人工智能领域里做出巨大突破的核心因素！”
“至于为什么是智云集团能够做出来，理由其实非常的简单，根据报告显示，公认的全球排名前五百的顶级人工智能技术专家，几乎百分之九十以上都在智云集团人工智能研究院里工作，不仅仅是华夏人，甚至还包括俄罗斯人，美国人甚至是我们韩国人！”
“实际上，最近回国担任四星电子旗下新成立的‘四星人工智能研究所所长的朴博士，他之前也是在智云集团旗下的人工智能部门任职，是一位经验丰富，技术顶级的人工智能技术专家。”
“但是在之前，哪怕是朴博士这样在人工智能领域里的顶级人才，也只能在智云集团这样的顶级人工智能大企业才能够谋求到适合的岗位，其他企业根本无法支撑他的薪资水平以及研究所需要的各种条件。”
“有了朴博士带领，我们在人工智能领域追赶的步伐将会加速很多，四星电子方面有人透露，他们有望在几年内研发出来自研的人工智能模型。”
“此外据我所知，四星电子为了邀请朴博士回国工作，是付出了巨大的代价的！”
这事这人不说，一般人还真不知道，实际上这个朴博士是很早就留学并移民美国的一个美籍韩国人，13年加入了智云美国工作，后来智云美国撤销了研发中心，此人被调往智云京城人工智能研发所工作。
此人虽然从事的是人工智能领域的研究，但是和很多外籍科学家一样，主要是搞一些开源项目，类似gtai2这种，因为智云京城的人工智能研究所，主要搞的就是gtai2以及其他开源项目，不需要谈什么保密性。
至于智云集团里的诸多核心研发项目，比如yunai以及yunrt这些顶级人工智能项目，都是总部的深城人工智能研究院研发的，员工也是清一色的华夏人……
哪怕是华夏人科学家想要加入其中，都需要经过非常苛刻的多重审核……不仅仅智云集团的人事部门以及安保部门会审核，上头的秘密机构也会针对每一个加入智云集团人工智能研究院的员工进行资格审核。
甚至早些年加入的一些有留学经历的人，都被陆续清理了出去。
到现在，智云集团的主要研发部门以及部分重要的文职岗位，原则上已经不招收具有留学背景的海归人才了……
而朴博士这种外籍人才，虽然待遇也丰厚，也从事人工智能技术领域的研发，但是不可能接触到核心项目以及秘密资料的。
不过，就算是这样在智云集团里排不上号，只能搞一些开源项目的人才，放在海外各国里那也是属于顶级人才序列了。
四星电子为了挖朴博士回韩国工作，可是付出了巨大的代价的，想要让朴博士放弃熟悉的华夏生活环境，丰厚的收入，再加上优秀的工作环境，然后跑回韩国去开荒搞人工智能……那代价可不是一般的大。
其中的优秀工作环境，这一点其实很重要，智云集团的独特‘技术导向’的企业文化以及经营思路，对技术人员是高度优待的，哪怕是外籍科研人员也能够享受非常丰厚的薪资以及尊重。
同时智云集团的技术牛逼啊，同坐的时候身边的同事都是和你差不多牛逼的顶级人才，做起事情来自然更得心应手，这种独特的技术研发环境，很少有技术人员能够拒绝的。
此外，还有一个外人不知道的是是科研系统的作用，针对外籍人员徐申学虽然不会给高级别的科研名额，但是最低级别的d级别科研名额还是会给的，好歹也是自家员工，了钱的！
诸多种种加起来，就会让技术人员在智云集团里工作的非常顺心，要钱有钱，要地位有地位，要尊重有尊重，而且工作环境还特别友好且宽松……简直就是打工人的最佳打工圣地。
每年一大群理工科的人才，都想要加入智云集团呢……可不仅仅是国内人才，国外人才也同样如此。
根据一些第三方的统计，智云集团是全球最受顶级技术人才欢迎的顶级企业……智云印度在去年的时候，举办了一场招聘会，准备为孟买研发中心录取二十名印度本土的工程师，超过两千名印度工程师参与了面试，并且这两千名印度工程师，都是已经符合基本岗位需求的高级人才了，清一色的印度最顶级的院校印度理工出身！
可见智云集团对于全球范围内的顶级人才，吸引力有多大！
韩国人那边其实也不例外……朴博士就是个典型例子，早年宁愿加入智云集团工作，也不愿意加入四星电子。
当然，现在出于各种考虑，他答应了，主要是四星电子为他开出来了天价年薪，年薪至少达到了三百万美元，而且还有各种丰厚的激励措施。
此外，为了挖朴博士，四星电子还需要向智云集团支付天价敬业赔偿金，足足一千六百万美元！
很夸张的！
智云集团对此，也没啥好说的，一切按照合同来，只要赔偿金到位，不泄密，不把智云集团的技术挪用到四星那边使用，你爱干啥干啥。
反正朴博士这种人才也不是很顶级的人才，人家想要跑路回韩国，玩河中无鱼虾为大，带着一群幼儿园小朋友搞人工智能，那就让他去呗。
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