第152章 与众不同的老板（2/2）

简单很认真的想了想，如果不是系统的原因，他还真有可能卖掉公司，但系统不让自己卖，自己就不能卖，而且不知道系统后面还会给什么样的任务。“公司的股份我不会卖掉，我想我的钱应该足够发展公司。”简单自信的说道，不行就再抄几个专利，用专利来养公司。

“那你会给优秀的员工股份奖励吗？还是股权分配给优秀员工。”金琼看着简单。

简单愣了一下，“有什么差别吗？”简单没有听懂他的意思。

“就是让员工完全参与到公司运营中，让他们更有主人翁的精神，因为你的股份100%，也拥有了100%的股权，那员工不会感觉这家公司是自己的，也不会为公司发挥自己更多的能力。如果能够给出一定的股权或者股份，会让员工更加忠诚于公司，发挥他们更大的能量，但刚才你不愿意外部资金进入公司，是不是也不允许分薄你在公司的股份权力？”

简单还是没有听懂，“不好意思，我不懂这些东西，让员工拿更多的钱是可以的，可以设立更高的奖金，但公司的股份100%只能够属于我。”

“那如果让员工拥有分红股份，这股份并不分薄你在公司的100%的股份权力，但拥有享受公司利润的权力，是不是可以。”金琼看着简单好像还是不懂。

柳秀燕连忙在旁边说道，“也就是说，公司的股份100%属于你，而当公司产生了大量的利润的时候，本来公司100%的利润都应该属于，但现在你是否愿意拿出40%分配给优秀的员工，也就是说优秀员工和你签订合约，股份权利依然全部属于你，但他们可以拿到例如2%的分红权，可以拿走公司百分之2的当年利润，可以设定一个期限，例如十年或者五年等等。”柳秀燕的解释，简单明白了，这就是将自己应该有的收益大部分拿出来分配。

“只要股份权利完全属于我，分红多少都没有问题，可以拿出更多红利分配给公司，作为红利发给员工。”简单对于这些倒是不在意，系统不让他赚更多的钱，他也没有办法，如果大部分的钱属于正常的花费，系统会给非常高的积分，至于钱，他真的不缺，而积分才是最重要的。

“真的吗？那我们是不是可以给你也签订一份协议，就是公司的大部分利润要留给员工，比例最高40%。”金琼看着简单。

“40%有点少，如果纯利的话，比例能更高一些吗？”简单好奇的问道。

这下轮到其他三个人愣住了，他难道不喜欢钱吗？他知道这是多么大一笔钱吗？公司如果将来发展的特别快，那这股份将会变成很大的一笔分红，很多员工更喜欢能够分配公司的利润，而不是选择公司的奖金，例如成为公司的最高层，只有那大更多的分红股份，那就意味着可以拿到更多的奖金，但如果公司运营很差的话，那就没什么钱，比拿奖金的员工还不如。

“这个按照你的要求来，您愿意分配更多的自己的红利，作为员工我们更高兴。”柳秀燕笑着说道。

“那就比例定的更高一些，多给一些钱给公司认真干活的，这应该更好。”

“那我是不是可以设立一个制度，当员工能够按照这个KpI完成手中的任务，那就给他们分红股份的奖励。”金琼问道。

“当然可以。”简单点点头，钱越多越麻烦，积分越多越好，如果这些员工能够将公司快速的发展起来，而且可以产生极高的效益的情况下，那就更好了，自己将会超过10亿的积分，再也不用自己去编写程序，不用那么劳累。

三个人都愣住了，不喜欢钱的老板还真是少见，“您敢签协议吗？以公司的名义。”金琼小心翼翼的看着简单。

“当然。”简单看着她，这有什么难的，只要公司自己说了算，其他的无所谓。

“那我愿意跟你干，我相信公司的未来。”金琼第一个表达了自己的想法，如果真的能够按照自己的想法来建设人事管理，更能够体现自己的价值，“我可以马上回去办理辞职手续，立刻到岗，当然如果您愿意录用我的话。”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢