第七百零九章 加大投资（1/2）

“不，不，我不是这个意思，只是我没有想到我能够拿这么高的工资，一个月2000块钱啊，这也太吓人了。”王越建是很稳重的一个人，但这会儿眼睛却瞪圆了。

他想过陈浩会给他开比较高的工资，肯定比以前要高，可就没想过会高到这么夸张的地步，2000块钱一个月！

这会还有好多人一个月的工资也就一两百块钱。

“早就跟你说过吧，跟着浩哥，浩哥肯定不会亏待你的，他让你跟着到江城来，那就是要提拔你。”杨二龙笑着说道，“好好的跟着浩哥做，往后还有更多的好处，像早就跟着浩哥的那些人，你知道过年给他们发奖金发的是什么东西吗？”

“什么，难不成是彩电？”王越建已经往高的想了。

好多人这会儿家里连一台电视机都没有，有的话大多数也都是黑白电视机，有彩电的家庭很少。

“能够给你2000块钱一个月的工资，发的年终奖金怎么可能是彩电呢？”杨二龙笑着说的，“是汽车。”

他拍了拍方向盘，“这辆小轿车就是浩哥给我的奖品。”

！

王越建嘴巴大张，都已经不知道该说什么

话了，拿小轿车作为奖品，这也太夸张了！

小轿车比那种运货的卡车，载重汽车要贵多了，那种运货的卡车，载重汽车一台三四万块钱，但是小轿车因为比较小，对设备的要求，工艺的要求，生产线的要求更加的高，而且相比于货车卡车的功用，小轿车更偏重于享受，不利于建设，所以收的税也会比较高，一辆小轿车便宜的也要十来万，十几万也还只能算是中档。

但这会儿十几万能够在江城的市中心买一套非常不错的房子！

而且还是大户型的！

“很惊讶吧，浩哥就是这么大方，你跟着浩哥做，让他赚到钱，他也会给我们好处，跟其他的老板很不同，其他的老板都是恨不得把你口袋里面的钱，你家中压箱底的钱都掏出来给他，赚的钱是员工的血换钱，精打细算，一分一厘都舍不得多给员工，别说是福利奖品了，哪怕工资足额发放都已经非常的困难了，变着法的想要克扣，迟到早退，还有上班的时候不集中，再还有业务上等等都能够找到理由，这里扣一点，那里扣一点，逢年过节更是别想有福利，问一句就说自己小家小业，

小门子生意给不了，然后就开始卖惨，可浩哥却完全不同，奖品是真的给，工资也是真的给，而且给的还非常多。”杨二龙说道。

这一刻，王越建对陈浩是真的佩服。

这样的老板谁不爱？

看到王越建眼中的神采，陈浩笑了。

让杨二龙开车走一趟，绕一圈没有白做。

这其实也可以简单的理解为企业文化，企业文化最大的作用就是凝聚员工的向心力，提升品牌的价值，对外还可以提升品牌的形象。

发那些福利，他还搞了一些奖品，比外企还要搞得有噱头，力度还要大，单从金额上来算，他给出去的东西很多，甚至比一些中型的企业一年所得的利润还要多，更是能够买下一些小企业。

好多人都觉得没有必要，有这些钱继续扩大生意，或者留在自己的腰包里不好吗？为什么要给这些员工呢？

而且这些人很可能还会辞职，给他们不是打了水漂吗？

但这些人看到的只是表面，实际上员工的工作效率，对公司的认可，以及公司的品牌形象都在这些看似打水漂的行为中得到了提升。

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