第1767章 真正的人性化是尊重（1/2）

尊重员工，并非说，老板一定要对员工说什么，然后给员工发多少的工资。

是方方面面的，只有方方面面的都照顾到了，那员工的归属感就永远都不会消失。

就会一直都跟着公司好好走得长远。

其中，尊重员工的私生活，也是其中很重要的一部分。

尤其是尊重员工的家庭生活。

大部分老板都做不到这点，甚至于他们听到员工家里在有事情的时候，他们一样也只是为了工作。

然后依旧对着他们喋喋不休，不停地和他们说这个说那个的。

员工可以在电话里面，还能够好好的说话，但是在挂了电话后，可能就是直接崩溃了。

聪明的老板，从来都不会让员工去在公司和家庭当中做选择。

因为傻子都想得到，员工最后肯定会选自己的家庭，这才是一个人的根本。

可能为了钱，他们最先开始的时候，还是会迟疑，但是一旦真的要做出一个选择的时候。

那么后面的情况，就完全不是那么回事了。

工作丢了，还可以找，可是家庭要丢了，那就是真的永远都没有了。

如此，最后老板面临的可能就是失去了一个员工。

所以公司就开始有损失了。

中浩控股的内部，就一直有一个这样的小组，这个小组就是专门关心员工生活的。

而且，他们也会在乎员工们的一些反应，尤其是最低层的员工。

你们可以直接给这个小组的人写建议信，不需要你去写好自己的名字。

只需要你的建议，然后他们会考虑，要不要采纳建议。

可能不是做得最好的，但是他们绝对是在努力做这件事情的人，不像是很多公司。

一切关于员工的东西，大部分都停留在口头上。

老板在宣布一些事情的时候，口头上不用讲了，那肯定就是各种山盟海誓的。

弄得员工们都十分的激动，都在认真的等着老板改变，可是过了一段时间后。

这些员工们反过头来一看，发现竟然还是一点改变都没有，以前是什么样子，可是现在还是一个什么样子。

口头支票要是弄得太多了，也很容易让普通员工们失望。

企业大了，凝聚起普通员工的向心力，肯定很是不容易，可是一旦凝聚起来了。

那这个企业的力量就会十分的庞大。

就会让任何一个外部对手，感觉到恐怖。

中浩控股现在所做的事情，就是一切都在围绕着员工的向心力而努力。

马科夫静静地和赵建川聊着。

他毕竟是中好控股背后的最大的商业情报头子，现在就算是放在全世界。

他也绝对是暗中最顶级的商业情报人员之一，这是他的一个职业病。

哪怕是她走在马上路，看到路边经过的人，他都会去多看人家几眼。

然后会本能的怀疑，这个人是不是对自己有什么目的，只有过了自己的脑袋后，心里面才会真正的放心。

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